2026年を迎えるフィリピンの人材市場では、採用の軸が「規模拡大」から「価値創出」へと明確に転換している。

企業は採用人数を絞る一方で、生産性向上、業務効率化、リスク管理、収益創出など、短期間で具体的成果を生み出す人材を強く求めるようになった。

この変化は一時的な調整ではなく、AIと自動化が進む効率重視の経済環境において「有効な人材像」が再定義されている結果である。

特にIT-BPM（BPO）分野では、単純業務から分析・データ活用・生成AIを活かした高付加価値業務へ移行が進み、人間の判断力や文脈理解が不可欠となっている。

今後は、専門知識に加え、AIや分析を実務に結び付けられる人材がより高く評価され、企業・個人ともに「精度の高い投資」が成功の鍵になると指摘されている。

参考元

https://business.inquirer.net/570564/hiring-trends-in-26-how-the-ph-talent-market-is-reframing-value